Le compte épargne-temps (CET) permet aux agents de l’État d’accumuler des heures de travail excédentaires ou des jours de congé non pris afin de les utiliser ultérieurement sous forme de congé rémunéré. Ce dispositif offre une grande flexibilité : il peut servir à prendre quelques heures, prolonger un congé annuel de quelques jours ou semaines, voire financer une absence de plus longue durée.
Selon la brochure Guide_CET.pdf, il est même évoqué que le CET peut permettre, par exemple, de prolonger significativement une période de congé ou de réaliser un projet personnel important, comme un voyage de longue durée.
Cependant, dans la pratique, l’octroi du congé épargne-temps reste soumis à l’accord du chef d’administration et dépend des nécessités du service. Les conditions d’acceptation ne sont pas précisées de manière très détaillée, ce qui peut susciter des interrogations quant à la portée réelle de ce droit.
Dans ce contexte, plusieurs questions se posent :
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L’utilisation du CET pour des absences prolongées (par exemple plusieurs semaines ou mois) correspond-elle réellement à l’objectif du dispositif ?
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Une administration peut-elle refuser une demande de congé épargne-temps de manière permanente, ou doit-elle chercher une solution permettant à l’agent de l’utiliser à un autre moment ?
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L’agent peut-il utiliser son CET à tout moment de sa carrière, sans être contraint de le prendre uniquement en fin de carrière ?Upload failed: [object Object]